F'Awwissu ta' din is-sena, il-kumpanija tagħna organizzat attività PK fi grupp. Niftakar li l-aħħar darba kienet f'Awwissu 2017. Wara erba' snin, l-entużjażmu tagħna baqa' l-istess.

L-għan tagħna mhuwiex li nirbħu jew nitilfu, iżda li ninkorporaw il-punti li ġejjin

1. L-iskop tal-PK:

1. Injetta vitalità fl-intrapriża

Il-PK jista' effettivament ikisser is-sitwazzjoni ta' "ġabra ta' ilma staġnat" għall-intrapriżi. L-introduzzjoni tal-kultura tal-PK se tipproduċi "effett ta' qattus" u tattiva t-tim kollu.

2. Żid il-motivazzjoni tal-impjegati.

Il-PK jista' jimmobilizza b'mod effettiv l-entużjażmu tal-impjegati u jqajjem l-entużjażmu tagħhom għax-xogħol. Il-qalba tal-ġestjoni tan-negozju hija kif tistimula l-motivazzjoni tat-tim.

U l-PK hija waħda mill-aktar mezzi effettivi biex tistimula l-motivazzjoni tat-tim.

3. Sfrutta l-potenzjal tal-impjegati.

Kultura tajba tal-pk tippermetti lill-impjegati jaħdmu iebes taħt pressjoni, jistimulaw il-potenzjal tagħhom stess u jqanqlu t-tamiet tagħhom stess.

2. Importanza:

1. Ittejjeb il-kompetittività tat-tim, il-bażi għas-sopravivenza tal-intrapriża.

2. Ittejjeb il-prestazzjoni tat-tim, permezz tal-prestazzjoni tal-PK tista' titjieb ħafna.

3. Ittejjeb il-kompetittività personali, u l-abbiltà personali titjieb malajr fil-PK.

4. It-titjib fit-trattament personali, meta mqabbel qabel u wara, il-pagi ilhom jiżdiedu b'mod kostanti.

Il-PK dam għaddej tliet xhur. Matul dawn it-tliet xhur, kull wieħed u waħda minna għamel sforzi ta’ 100%, għax mhux biss relatat mal-individwi, iżda jirrappreżenta wkoll l-unur tat-tim kollu.

Għalkemm aħna maqsumin f'żewġ gruppi, it-tnejn li aħna membri tal-familja ta' TheOne Metal, xorta waħda aħna ħaġa waħda. Inevitabbilment ikollna differenzi u tilwim. Iżda fl-aħħar mill-aħħar, il-problemi ġew solvuti waħda waħda.

Ir-rebħa finali kienet tal-grupp bl-ogħla punteġġ, u l-grupp li rebaħ. Parti mill-bonuses miksuba ntużaw biex jistiednu l-kollegi kollha tal-kumpanija għal pranzu.

Waqt li ċċelebrajna r-rebħa qasira, organizzajna wkoll attività ta' team building, li għamlet lit-tim tagħna aktar u aktar magħqud, aktar b'saħħtu, u għamlet il-kumpanija aktar u aktar prospera.